Главная О нас Каталог Прайс Кадровая политика Раскрытие информации Дилерам Поставщикам Новые проекты Неликвиды Контакты

Социальная политика предприятия

награждение-м.jpg

ПАО «КВАРТ» уделяет повышенное внимание мотивации сотрудников (материальной и нематериальной).

В целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников ПАО «КВАРТ» и создания благоприятных условий для эффективной и стабильной деятельности акционерного общества заключен коллективный договор между работниками, администрацией и профсоюзным комитетом. Акционерное общество, занимающее лидирующие позиции на рынке резинотехнических изделий, обеспечивает трудоустройство и стабильную работу в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

Кроме того, мы предоставляем своим работникам довольно обширный перечень льгот и социальных гарантий:

    канат-м.jpg

  • Осуществляем оплату больничных листов;
  • Предоставляем ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • Производим отчисления в пенсионный и медицинский фонды;
  • Осуществляем медицинское обслуживание (есть своя ведомственная МСЧ);
  • Выплачиваем вознаграждение по итогам года (тринадцатая зарплата);
  • Производим компенсационные выплаты, в том числе на питание;
  • Организуем повышение квалификации за счет Предприятия;
  • Предоставляем льготные путевки для сотрудников и их детей, а также частично оплачиваем путевки на лечение в санаторий;
  • Имеются свои общежития;
  • Имеется возможность улучшения жилищных условий работников акционерного общества по программе социальной ипотеки Республики Татарстан;
  • Осуществляем ежегодный бесплатный медицинский осмотр работников, занятых на производстве с вредными условиями труда;
  • Производим страхование работников по договору ОМС от несчастных случаев;
  • Выплачиваем единовременную материальную помощь по случаю рождения ребёнка в размере минимального размера оплаты труда по РФ одному из родителей;
  • Выплачиваем единовременную материальную помощь в сентябре в размере 0,5 минимального размера оплаты труда по РФ одному из родителей, чей ребёнок пошёл в первый класс;
  • Предоставляем день отдыха 1 сентября одному из родителей, имеющих детей – школьников 1–3 классов, с оплатой из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ;
  • Предоставляем один свободный день в месяц женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по согласованию с трудовым коллективом, с оплатой из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ;
  • Предоставляем три дня с сохранением среднего заработка работникам, в случаях:
    - бракосочетания самого работника (один раз);
    - похорон близких родственников (супругов, родителей, детей);
  • Предоставляем отпуска с оплатой согласно ТК работникам, совмещающим работу с учёбой в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • Производим поощрение работников акционерного общества к юбилейным и праздничным датам согласно утверждённому Положению.